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El Arte de Tomar Decisiones Basadas en Datos

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Módulo 10 - Cultura Data Driven: El Factor Humano en la Decisión

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1. ¿Qué suele provocar el fracaso de muchas iniciativas basadas en datos?
Falta de reportes Falta de cambio cultural Falta de dashboards Falta de tecnología
2. ¿Qué significa realmente ser una organización Data Driven?
Tener Inteligencia Artificial Utilizar evidencia como base habitual de las decisiones Tener muchos reportes Tener ERP
3. ¿Qué ocurre cuando una organización utiliza indicadores para castigar?
Disminuyen los errores Incrementa la productividad Las personas comienzan a ocultar o manipular información Mejora la calidad de datos
4. ¿Cuál debe ser la principal función de los datos?
Incrementar burocracia Facilitar aprendizaje y mejora Castigar errores Controlar personas
5. ¿Qué caracteriza una cultura de evidencia?
Existen más indicadores Se utilizan más reuniones Las decisiones se apoyan en información verificable Las opiniones son suficientes
6. ¿Cuál es el nivel más alto de madurez analítica?
Automatización Organización inteligente Intuición Reportes
7. ¿Qué papel juega el liderazgo en una cultura Data Driven?
Exclusivamente tecnológico Fundamental para modelar comportamientos Administrativo Secundario
8. ¿Cuál es una pregunta característica de una organización orientada por datos?
¿Qué software utilizamos? ¿Quién tomó la decisión? ¿Qué evidencia respalda esa afirmación? ¿Quién tiene la culpa?
9. ¿Cuál es el error opuesto a ignorar los datos?
Medir indicadores Analizar tendencias Creer que los datos pueden responder absolutamente todo Ignorar dashboards
10. ¿Cuál es el objetivo final de una cultura basada en datos?
Automatizar procesos Comprender mejor la realidad para actuar con inteligencia Construir dashboards Tener más reportes
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